巴斯夫將進行組織架構調整
，從而爲越发貼近客戶、提升企業競爭力並促進盈利增長創造條件。

       巴斯夫正在精簡公司行政治理
，銳化服務部門和地區部門職責
，以及簡化程序與流程。作爲巴斯夫現有"卓越項目"的壹部分
，以上步伐預計會爲公司節省3億歐元
，而整體"卓越項目"則預計從2021年底起爲公司每年貢獻20億歐元收入。

       在實施企業戰略的進程中
，巴斯夫預計至2021年底在全球減少6,000個事情崗位。這主要通過架構簡化
，治理、服務及各業務部門的效率提升來實現。别的
，在已宣布的産品組合變動框架下
，公司焦点部門架構也將获得精簡。根據未來的增長情況
，巴斯夫將繼續在生産和數字化領域需要更多人員。

       巴斯夫歐洲公司執行董事會主席薄睦樂（MartinBrudermueller）博士体现：“我們要建设的新組織架構
，將明確著力於發揮協同效應、減少接口、促進靈活性和創造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。爲此
，我們必須先自我刷新。通過不斷發展提高企業效益和效率
，我們才华幫助客戶乐成
，增強我們的競爭力並實現盈利增長。”